DEBRA kaasaegse orjanduse ja inimkaubanduse avaldus

DEBRA on teadlik 2015. aasta moodsa orjuse seadusega pandud kohustusest ja on võtnud endale kohustuse tagada, et astutaks samme tänapäevase orjuse ärahoidmiseks meie organisatsioonis.

Meie organisatsioon

DEBRA on Inglismaal ja Walesis (1084958) ning Šotimaal (SC039654) registreeritud heategevusorganisatsioon. Seda reguleerib meie põhikiri ja heategevuse eesmärgid on:

• edendada avalikkuse huvides uuringuid, mis käsitlevad epidermolüüsi bullosa ja muude sellega seotud haigusseisundite põhjuseid, olemust, ravi ja ravi ning avaldada selliste uuringute kasulikke tulemusi.
• leevendada nimetatud haigusseisundi all kannatavate isikute füüsilisi ja vaimseid haigusi ja stressi, pakkudes nende heaolu eest vastutavatele isikutele praktilisi nõuandeid, juhendamist ja tuge ning muul usaldusisiku poolt määratud viisil.

Due Diligence, auditeerimine ja riskianalüüs

Aitamaks meil tarnijate määramisel tuvastada ja leevendada kaasaegse orjuse ohtu, oleme käivitanud hankeprotsessi. Osana meie hoolsusmeetmetest viib DEBRA läbi meie tarnijate riskianalüüsi, lisades pakkumisdokumentidesse küsimusi, ja võtab vajaduse korral meetmeid, et kõrvaldada või vähendada kaasaegse orjuse ohtu.

Poliitika ja protseduurid

Oleme pühendunud selle tagamisele, et organisatsiooniga ei toimuks kaasaegset orjust ega inimkaubandust ning meie orjuse ja inimkaubanduse vastane poliitika peegeldab meie pühendumust tegutseda kõigis ärisuhetes eetiliselt ja ausalt. Rakendame ja jõustame tõhusaid süsteeme ja kontrolle tagamaks, et heategevusorganisatsioonis või meie tarnijate poolt ei toimuks kaasaegset orjust ega inimkaubandust.

Järgitavate protseduuride selgeks muutmiseks on meil selle kõrval ka poliitikad, mis hõlmavad kaitset, värbamist, hankeid, rikkumistest teatamist ja käitumiskoodeksit.

koolitus

Kaasaegse orjuse ja inimkaubanduse riskide kõrge mõistmise tagamiseks organisatsioonis ja meie tarneahelates pakume oma töötajatele koolitust ja nõuame ka kõigi kolmandate osapoolte organisatsioonide koolitamist, kellega me koostööd teeme.

Tõhusus ja pidev täiustamine

Meil on loodud kaitsekomitee, mis kontrollib meie tõhusust tagamaks, et meie organisatsioonis ega üheski meie tarnijas ei toimu orjust ja inimkaubandust, ning kaalub, kuidas saaksime end pidevalt täiustada. Samuti viiakse läbi regulaarseid kaitseauditeid.

 

DEBRA Orjapidamise ja inimkaubanduse vastane poliitika

Sisukord

1. Poliitika avaldus
2. Seotud dokumendid
3. Kohustused
4. Vastavus
5. Suhtlemine ja teadlikkus
6. Selle poliitika rikkumised

1. Poliitika avaldus

Kaasaegne orjus on kuritegu ja põhiliste inimõiguste rikkumine. Sellel on erinevad vormid, nagu orjus, pärisorjus, sunniviisiline ja kohustuslik töö ning inimkaubandus, millel kõigil on ühine isiku vabaduse võtmine teise poolt eesmärgiga kasutada isikut isikliku või ärilise kasu saamiseks. DEBRA läheneb kaasaegsele orjusele nulltolerantsiga ning oleme pühendunud tegutsema eetiliselt ja ausalt kõigis oma äritehingutes ja suhetes ning rakendama ja jõustama tõhusaid süsteeme ja kontrolle, tagamaks, et tänapäevast orjust ei toimuks kusagil heategevuses ega riigis. mis tahes meie tarneahelatest.

Samuti oleme pühendunud heategevuse läbipaistvuse tagamisele ja kaasaegse orjuse vastu võitlemise lähenemisviisile kogu meie tarneahelas, mis on kooskõlas 2015. aasta moodsa orjanduse seadusest tulenevate avalikustamiskohustustega. Ootame sama kõrget standardit kõigilt meie töövõtjatelt ja tarnijatelt. ja teised äripartnerid ning osana meie lepingute sõlmimise protsessidest lisame konkreetsed keelud sunniviisilise, kohustusliku või inimkaubandusega kaubitsetud töö või orjuses või orjuses peetavate inimeste, olgu siis täiskasvanud või lapsed, kasutamise suhtes ning eeldame, et meie tarnijad hoiavad oma kohustusi. oma tarnijad samadele kõrgetele standarditele.

See poliitika kehtib kõikidele isikutele, kes töötavad DEBRA heaks või meie nimel mis tahes ametikohal, sealhulgas kõikidel tasanditel töötajatele, direktoritele, ametnikele, agentuuritöötajatele, lähetatud töötajatele, vabatahtlikele, praktikantidele, agentidele, töövõtjatele, väliskonsultantidele, kolmandate isikute esindajatele ja ettevõtetele. partnerid.

See poliitika ei kuulu ühegi töötaja töölepingusse ja me võime seda igal ajal muuta.

2. Seotud dokumendid

• DEBRA kaitsepoliitika
• Värbamispoliitika
• Kaebuse esitamise menetlus
• Hankepoliitika
• Tegevusjuhend
• Kaasaegse orjuse avaldus

3. Vastutus poliitika eest

Usaldusnõukogul on üldine vastutus selle eest, et see poliitika vastaks meie juriidilistele ja eetilistele kohustustele ning et kõik meie kontrolli all olevad isikud seda järgiksid.

Tegevjuhil lasub esmane ja igapäevane vastutus selle poliitika rakendamise, selle kasutamise ja tõhususe jälgimise eest ning inimeste direktor ning finants- ja IT direktor vastutavad seda puudutavate päringute käsitlemise ning sisekontrollisüsteemide ja protseduuride auditeerimise eest, et tagada need on tõhusad kaasaegse orjuse vastu võitlemisel.

Juhtkond kõigil tasanditel vastutab selle eest, et neile aru andvad isikud mõistaksid ja järgiksid seda poliitikat ning neile antakse selle ja tarneahelate kaasaegse orjuse teemal piisav ja korrapärane koolitus.

Teil palutakse seda poliitikat kommenteerida ja soovitada võimalusi selle parandamiseks. Kommentaarid, ettepanekud ja päringud on soovitatavad ning need tuleks adresseerida tegevjuhile.

4. Poliitika järgimine

Peate tagama, et loete selle poliitika läbi, mõistate ja järgite seda.

Kaasaegse orjuse ennetamine, avastamine ja sellest teatamine meie äri- või tarneahela mis tahes osas on kõigi meie heaks töötavate või meie kontrolli all olevate inimeste vastutusel. Peate vältima mis tahes tegevust, mis võib viia selle poliitika rikkumiseni või vihjata sellele. Seetõttu tuleb enne tehingute tegemist kõigi kolmandatest osapooltest tarnijatega läbi viia hoolsuskohustus ja tarnija peab nende lepingu alusel järgima DEBRA kaasaegset orjanduspoliitikat.

Peate teavitama oma haldurit VÕI saatma meili konfidentsiaalse kaitse e-posti aadressi [meiliga kaitstud] niipea kui võimalik, kui arvate või kahtlustate, et selle poliitikaga on tekkinud või võib tekkida vastuolu.

Teid julgustatakse võimalikult varajases staadiumis väljendama muret mis tahes tänapäevase orjuse probleemi või kahtluse pärast meie äritegevuse või tarneahela mis tahes osades.

Kui arvate või kahtlustate, et seda poliitikat on rikutud või see võib juhtuda, peate sellest võimalikult kiiresti teavitama oma juhti VÕI teatama sellest vastavalt meie rikkumisest teatamise eeskirjadele.

Kui te pole kindel, kas konkreetne tegu, töötajate kohtlemine üldisemalt või nende töötingimused meie tarneahela mis tahes astmes kujutavad endast mõnda tänapäevase orjuse eri vormidest, teavitage sellest oma juhi või personalidirektori või konfidentsiaalset kaitsemeili.

Meie eesmärk on julgustada avatust ja toetada kõiki, kes selle poliitika alusel heas usus tõstatavad tõelisi muresid, isegi kui nad eksivad. Oleme võtnud endale kohustuse tagada, et keegi ei kannataks kahjuliku kohtlemise all, kui nad on heauskselt teatanud oma kahtlusest, et heategevusorganisatsiooni mis tahes osas või meie tarneahelas toimub või võib toimuda mis tahes vormis kaasaegne orjus. Kahjulik kohtlemine hõlmab vallandamist, distsiplinaarkaristust, ähvardusi või muud ebasoodsat kohtlemist, mis on seotud mure tõstatamisega. Kui arvate, et olete saanud sellist ravi, peaksite sellest viivitamatult teavitama inimeste direktorit. Kui probleemi ei lahendata ja olete töötaja, peaksite selle ametlikult tõstatama, kasutades meie kaebuste esitamise menetlust, mille leiate SharePointi personalikataloogi ressursikeskuse poliitikate alt.

5. Suhtlemine ja teadlikkus sellest poliitikast

Koolitus selle poliitika ja riskide kohta, millega heategevusorganisatsioon oma tarneahelates moodsa orjuse tõttu kokku puutub, on osa kõigi meie heaks töötavate inimeste sisseelamisprotsessist ning vajadusel korraldatakse regulaarset koolitust.

Meie pühendumusest tegeleda kaasaegse orjuse probleemiga heategevuses ja tarneahelas tuleb teavitada kõiki tarnijaid, töövõtjaid ja äripartnereid nendega sõlmitava ärisuhte alguses ning pärast seda tuleb neid vajaduse korral tugevdada.

6. Selle poliitika rikkumine

Iga töötaja, kes seda poliitikat rikub, kannab distsiplinaarkaristust, mis võib lõppeda vallandamisega üleastumise või raske üleastumise tõttu.

Võime lõpetada oma suhted teiste meie nimel töötavate üksikisikute ja organisatsioonidega, kui nad seda eeskirja järgivad.